现代奴隶制声明

介绍

大吉通讯 致力于确保其业务不直接或间接支持我们的供应链或整个业务中的奴役和贩运活动。此外,我们致力于在我们的业务和供应链中建立意识,以应对现代奴隶制和人口贩运的挑战。本声明概述了我们现有的政策和业务实践以及目前正在进行的一些举措,以确保我们不断努力提高对客户、合作伙伴、供应商、员工和股东的透明度。

我们的结构和业务

Tait 集团的母公司 Tait International Limited 位于新西兰基督城,这里是我们全球制造、服务和产品分销活动的总部。 Tait Communications 提供关键的通信设备、基础设施和相关服务。

Tait 的绝大多数关键通信设备都是在我们的基督城工厂制造的。产品和服务通过位于新西兰、巴西、美国、英国、奥地利、法国、澳大利亚、新加坡和迪拜的实体在全球范围内提供,并通过全球范围内的授权分销商和经销商提供。

Tait 在全球拥有约 600 名员工。

Tait 与奴隶制和人口贩卖相关的承诺和政策

大吉通过促进道德商业行为、诚信和透明的文化来确保遵守本政策。我们的商业行为和道德准则政策(行为准则)要求所有员工、管理人员和董事根据所有适用的规则和法规开展业务活动(无论是在供应链中还是在业务的其他地方),并始终与诚信和透明的方式。行为准则规定,决策必须符合道德和法律,并且应反映大吉价值观。这些值列在我们的网站上: //www.tchui.net/about-us/our-values#Social.

我们的行为准则要求根据适用法律和 Tait 的记录管理政策维护准确的业务记录和信息。它进一步宣传了在我们的举报政策下“直言不讳”而不进行报复的重要性。

人力资源政策

Tait 的企业社会责任政策规定,Tait 绝不会使用强迫劳动或童工,我们寻求所有供应商、分包商、客户和合作伙伴的相同承诺。 Tait 致力于遵守所有法律法规并维持健全的程序,以确保所有员工至少获得最低工资和假期权利。

Tait 的招聘政策规定了我们聘用员工的每个地区的最低标准。所有机会都必须通过我们的内部流程批准,并遵循严格的选择和要执行的最低流程标准。所有加入我们的员工和我们提供的顾问都必须接受检查,以确保他们是真正的申请人,以自由代理人的身份运作,并具有所需的适当程度。我们遵守所有相关的劳工、移民和最低工资立法。

举报

Tait 鼓励其所有员工、客户和其他业务合作伙伴报告与其直接活动或供应链相关的任何问题。此类问题由道德官进行调查,并通知指定的董事会成员。制定了明确的升级和冲突管理程序。

健康和安全

Tait 对健康和安全的关注确保我们的员工,无论是在我们的制造设施内、办公室或家中,还是进行重大旅行,都是安全的,并且在合理可行的范围内减轻对他们健康的任何风险。在我们的供应链中加入新的合作伙伴或供应商时,我们会进行问卷调查和尽职调查流程,以了解我们供应商在健康和安全方面的政策和程序,并确保我们只与能够确保其健康和安全的公司合​​作。工作人员优先考虑他们的工作。

在应对 COVID-19 大流行时,大吉已实施了符合政府指导(包括健康和安全措施)以及我们自己的内部流程和程序的额外措施。

负责部门和监督

总法律顾问(也是集团的道德官)在全球人力资源经理的支持下,对监督这项政策负有整体领导团队的责任。与本政策相关的任何问题或事项均由法务部审查并向人员安全和文化委员会报告。

重点领域

Tait 认识到全球 COVID-19 大流行可能会增加我们供应链和组织中与现代奴隶制相关的风险。为了解决这个问题,大吉将对我们的供应链进行高级别审查,我们将更新我们的尽职调查流程,以寻求有关新供应商因 COVID-19 而采取的措施的有针对性的信息,并鼓励公开沟通以了解对其业务的任何影响和劳动力。此外,Tait 将专注于加强与当地董事会的集团内部合作,以审查内部流程并寻求改进。

其次,Tait 将专注于对经理、销售和合作团队的持续进修培训和发展。确保管理人员对可能表明个人情况受损的迹象或行为保持警惕,并提高对客户在该领域的期望和需求的认识。

赞同

本声明已提交大吉国际有限公司董事会批准。本声明是为了《2015 年现代奴隶制法案》(英国)、《2018 年现代奴隶制法案》(澳大利亚)和《2010 年加州供应链透明度法案》(美国)第 54 条的目的而作出的。

加里·迪亚克
布赖恩·罗奇爵士
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